Keller Social Recruiting

Social Recruiting

Digitale Mitarbeitergewinnung in sozialen Netzwerken

Nutzt Ihr Unternehmen soziale Medien, um Talente dort zu finden, wo sie sich ohnehin aufhalten? Wir sprechen alle potentiellen Mitarbeiter an – direkt und digital. Mit unserer Marketing-Expertise begeistern wir nicht nur Kandidaten für Ihr Unternehmen, sondern stärken gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke und zeigen, was Sie als Arbeitgeber besonders macht. Performance Recruiting, dass zum digitalen Alltag passt. Ihre Zielgruppe scrollt – wir sorgen dafür, dass sie bei Ihnen hängen bleibt.

Social Sourcing Service

Aktive Ansprache durch aktivierende Creatives statt Warten auf Bewerbungen

Bis sich jemand auf eine Anzeige bewirbt, haben wir bereits in den sozialen Netzwerken die besten Profile proaktiv angesprochen. Sie wissen jederzeit, wie Ihre Kampagnen performen – und können flexibel nachsteuern. Messbare Ergebnisse in kurzer Zeit. Durch persönliche Betreuung und direkte Ansprechpartner, werden Ihre Anliegen individuell und zielgerichtet bearbeiten.

In Social Media zählt der erste Eindruck – der kommt innerhalb eines Bruchteils einer Sekunde, denn wer schonmal durch einen Feed gescrollt hat, stoppt nur dann, wenn etwas ins Auge springt. Ein starkes Bild, ein ungewöhnlicher Satz, ein echtes Gefühl. Hier können gute Creatives einen entscheidenden Unterschied beitragen.
Ein Job kann noch so spannend sein, aber wenn das Werbemittel aussieht, wie jede andere Anzeige, scrollt niemand hin und keiner bleibt „hängen“. Nur visuell ansprechende, emotionale und authentische Inhalte schaffen Aufmerksamkeit – und genau die braucht es, um überhaupt wahrgenommen zu werden.

Ohne Aufmerksamkeit keine Bewerbung. Punkt. Im klassischen Recruiting suchen Menschen aktiv nach einem Job. Im Social Recruiting tun sie das nicht. Sie scrollen durch ihren Feed, Katzenvideos, liken Bilder – und sind in dem Moment nicht auf Jobsuche, sondern einfach im Alltag. Genau deshalb ist Aufmerksamkeit im Social Recruiting entscheidend. Ein gutes Creative unterbricht einen kurzen Moment und muss in Sekundenbruchteilen Interesse wecken. Nur wer es schafft, Emotion, Neugier oder Relevanz auszulösen, bekommt den Klick. Alles andere geht unter. Starke Bilder, klare Botschaften und kreative Ideen machen den Unterschied zwischen „weiter scrollen“ und „Ich schau’s mir an“. Aufmerksamkeit ist damit der erste Schritt – ohne sie gibt’s keine Reichweite, keine Klicks, keine Bewerbungen. Wer keine Aufmerksamkeit erzeugt, wird im Feed nicht gesehen – und im Wettbewerb um Talente nicht gehört. Gute Creatives signalisieren Professionalität und Wertschätzung, denn wer sich Mühe mit der Darstellung seiner Stellenanzeige gibt, zeigt Kandidatinnen und Kandidaten unterbewusst, dass er auch mit seinen Mitarbeitenden so umgeht.
Im Recruiting auf Social Media konkurriert man nicht nur mit anderen Stellenanzeigen – sondern vor allem mit Katzenvideos, Urlaubsfotos und Quatsch-Memes. Da muss ein Creative einfach „herausstechen“. Gute Werbung spricht. Großartige Werbung wird gespürt.

Große Reichweite, besonders schnell und jederzeit skalierbar

Targeting

Gezielte Ausspielung statt Streuverluste

Durch und individuell eingerichtete Kampagnen werden potentielle Kandidaten genau dort erreicht, wo sie täglich unterwegs sind – auf Instagram, Facebook & Co. Berechnet wird nur für echte Sichtbarkeit bei relevanten Zielgruppen und mit bereits wenigen Euro pro Tag, können schon messbare Ergebnisse hervor gebracht werden.

Ultraschnell

Speed Set-up

Statt wie bei Jobportalen, passiv zu warten, wird hier aktiv auf Jobs und Vakanzen aufmerksam gemacht und das in nur wenigen Sekunden. Live. Kein Warten auf Veröffentlichung, keine langen Produktionswege. Ad-Kampagnen starten sofort, Bewerbungen landen direkt im unserem Bewerber-Management-System, auf dieses Sie einen personalisierten Zugang bekommen.

Effektiv & Effizient

Skalierbar oder flexibel oder Beides

Egal ob 1 Stelle oder 100 – Social Recruiting wächst mit Ihrem Bedarf und lässt sich jederzeit in beiden Richtungen skalieren. Also regionale Kampagne heute und bundesweite Offensive morgen.

Höhere Qualität der Bewerber mit Expertise aus der Personaldienstleistung

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – schon wieder

Die klassischen Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr aus, denn die besten Kandidaten suchen nicht aktiv, da sie mit ihrem aktuellen Job zufrieden zu sein scheinen. Dennoch sind diese Kandidaten täglich auf Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn unterwegs.
Genau hier setzt unser Social-Recruiting-Service an: Statt zu warten, bis Bewerber auf ein gewöhnliches Jobportal oder Ihre Karriere-Seite kommen – bringt es unsere Stellenanzeige dorthin, wo Ihre Zielgruppe wirklich ist – direkt in deren persönlichen Feed auf das Smartphone.

Ein weiterer Vorteil ist, das jede Kampagne gleichzeitig auf das Employer-Branding, Ihre Arbeitgebermarke, einzahlt. Potenzielle Bewerber erleben dadurch Ihr Unternehmen als modern, sichtbar und sympathisch – ein klarer Vorteil im Wettbewerb um Talente. Unser Social-Recruiting-Service ist schneller, günstiger, gezielter und bietet Ihnen einen echten Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte.

Im Social Recruiting geht es nicht darum, möglichst viele Menschen zu erreichen, sondern die richtigen. Gezieltes Targeting sorgt dafür, dass eine Anzeige nur den Personen gezeigt wird, die wirklich relevant sind. Also nach Kriterien wie Alter, Region, Berufserfahrung, Interessen oder Branche. Statt Streuverlust wie bei Jobportalen oder Printanzeigen wird das Budget investierst gezielt investiert. Das spart nicht nur Kosten, sondern steigert auch die Qualität der Bewerbungen. Unternehmen, die unseren Social-Recruiting-Service nutzen, besetzen offene Stellen oft deutlich schneller, mit weniger Aufwand und zu das geringeren Kosten. Durch gezieltes Targeting erreichen wir genau die Menschen, die wirklich zu Ihrem Anforderungsprofil passen – statt unqualifizierter Massenbewerbungen. Das spart nicht nur Zeit, sondern steigert durch unser Personal und HR-Knowhow, die Qualität schon direkt im Auswahlprozess.

+ SOCIAL RECRUITING SERVICE
+ PERSONAL DIENSTLEISTUNG
+ KREATIV AGENTUR
= TOP EXPERTISE

Das Know-how aus Personaldienstleistungsbranche bringt das tiefgreifende Verständnis für Zielgruppen, Bewerberverhalten und Stellenanforderungen mit. Wir wissen, worauf es in der Ansprache ankommt, welche Argumente wirken und wie eine Vakanz strategisch sinnvoll positioniert wird. Außerdem können wir einen gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten.

Unsere Marketingprofis hingegen beherrschen die Kunst, Aufmerksamkeit zu erzeugen. Sie übersetzen Inhalte in aufmerksamkeitsstarke Creatives, schalten Kampagnen effizient und sorgen dafür, dass die Botschaft im richtigen Moment, im richtigen Kanal und beim richtigen Menschen ankommt.
Erfolgreiches Social Recruiting ist weit mehr als ein Jobposting mit einem schönen Bild.

Es ist die Verbindung aus fundierter Personalexpertise und cleverem Online-Marketing – und genau deshalb funktioniert es am besten, wenn jahrelange Erfahrung aus HR, Sales und Marketing, als schlagkräftige Einheit gebündelt, das maximale Potenzial ausschöpfen.
Mehr Wirkung, weniger Kosten und echtem strategischem Vorteil im Wettbewerb um Talente.

Zu unseren Klienten gehören etablierte Unternehmen aus der freien Wirtschaft wie zu Beispiel dem IT- und Finanzsektor, Pharma und verarbeitende sowie produzierende Industrie. Unsere Kunden schätzen genau diesen Ansatz. Sie erleben, wie schnell sich Sichtbarkeit, Bewerbungsqualität und Besetzungszeit spürbar verbessern, wenn HR-Expertise und kreative Kampagnen nahtlos zusammenspielen. Immer mehr Unternehmen setzen bei der Mitarbeitersuche auf unsere gebündelte Expertise aus Personalberatung und Marketing-Know-how.

Kunden bestätigen, dass erfolgreiches Social-Recruiting mehr als nur ein gutes Bauchgefühl braucht – es braucht vor allem Fachwissen, Strategie und ein Team, das beide Welten versteht, und zwar im gesamten Recruiting-Prozess. Vom mittelständischen Betrieb bis zum Großunternehmen vertrauen unsere Kunden darauf – und das mit messbarem Erfolg.

3 weitere Vorteile unseres Social-Recruiting-Service

Welche Kampagnenziele auch immer Sie haben – unsere Experten durchdenken alle mögliche Optionen mit Weitsicht, so dass Sie eine gute und sichere Entscheidung treffen können.

Wir sammeln weiterhin qualifizierte Kontakte und legen für Sie einen wertvollen Pool für künftige Einstellungen an.

Wir nutzen die Reichweite für gezielte Employer Branding-Kampagnen – etwa mit authentischen Mitarbeiter-Testimonials, motivierenden Team-Posts oder Einblicke in das Daily Business.

Azubi-Marketing ist perfekt, um frühzeitig junge Talente nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Recruiting-Booster starten

Jetzt Wunschkandidaten finden – schneller & günstiger als je zuvor

Finden Sie für Ihr Unternehmen die passende Bewerber und das, bevor sich die Bewerber selbst auf die Suche begeben. Unser Social-Recruiting-Service ist der Game-Changer im Fachkräftemarkt – schneller, günstiger und mit maximaler Reichweite.
Ob Azubi oder Spezialist – unsere Experten bringen Ihre Stellenanzeigen genau dahin, wo Ihre Zielgruppe ist: In den „Feed“. Nicht ins Leere. Sie arbeiten nicht mit irgendeiner Ads-Agentur, sondern mit einem frischen Personaldienstleistungsunternehmen mit hauseigener Werbeagentur und jahrelanger Prozesserfahrung und einer ausgezeichneten Besetzungsquote für KMU´s und Konzerne.

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