Lösungen für Unternehmen & Arbeitgeber

Performance Recruiting as a Service

Verlieren Sie keine Zeit damit, Zeit zu gewinnen

Auch wenn Unternehmen eine eigene Human-Resources Abteilung beschäftigen, können hier Kosten für einen Einstellungsprozess gesenkt werden, wenn beispielsweise intensive Arbeitsschritte wie das Active-Sourcing durch uns kompensiert und Überlastung von Mitarbeitern vermieden werden.

Kosteneffizienz durch Outsourcing

Aber nicht nur die Zeitersparnis trägt zur Effizienz des Unternehmens bei – Unternehmen können durch unsere frische Kadindatenquelle schneller auf Marktanforderungen und Trends reagieren. Wenn schnell zusätzliches Personal benötigt wird, können wir auf diesen Bedarf reagieren und den Intervall geeigneter Kandidaten skalieren.

Agilität bei der Besetzung von vakanten Stellen

Performance as a Service – Wir haben uns insbesondere im Finance und IT Bereich spezialisiert, Fach- und Führungskräfte von den internen Anforderungen Ihrer Fachabteilung auszurichten. Ein von unserem Team agil geführter Workflow ermittelt durch die maßgeschneiderte Profilsuche, die qualifiziertesten Talente in Ihrer Region und beschleunigt die Personalgewinnung. Die dadurch entstehende Zeitersparnis trägt nachhaltig zur Kosteneffizienz bei, da interne Ressourcen geschont und entlastet werden.

Fachkräftemangel

Fachkraft- und Kompetenzengpässe betreffen gerade den Finanz-Sektor

Arbeitsmarktentwicklung im Segment Finance

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Die Nachfrage nach kompetenten Arbeitskräften ist höher als das Angebot, was dazu führt, dass Fachkräfte mehr Auswahl und Verhandlungsmacht haben. Im Finance-Bereich herrscht eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften. Es ist daher besonders schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, da gute Fachkräfte und Spezialisten bereits in komfortablen Positionen sitzen.

Finanz-, Fach-, Führungskräfte sowie Fähigkeiten fehlen!

Menschen mit Fähigkeiten und Erfahrungen in der Finanzbranche möchten sich in einem dynamischen und innovativen Umfeld einbringen, partizipieren und mitgestalten. Betriebe die sich stets weiterentwickeln und anpassen (müssen), haben frühzeitig erkannt, dass nicht nur das Unternehmen, sondern vor allem die Kandidaten nach Purpose Driven sind.

Menschen mit Unternehmen zusammenführen

Arbeiten Sie nicht mit uns, wenn Sie nur eine Fachkraft suchen

Im Gegensatz zu herkömmlichen Recruiting-Methoden, liefern wir frische und aktuelle Profile, statt sich Kandidaten aus einem gesammelten Archivpool zu bedienen. Essenzielle Faktoren wie fachliche Skills und (verborgenes) Potenzial, aber auch essenzielles wie das richtige Mindset, Persönlichkeit, Leidenschaft und Purpose (Überzeugung) werden in unserem Prozess geprüft und als kongruent eingestuft.

Kandidaten Pool war gestern

Unser Performance-Recruiting umfasst im Persönlichkeitsmatching-Prozess, den Mitarbeiter zu finden, der nicht nur die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen hat, sondern auch die richtige Einstellung und Überzeugung mitbringt, um in der Organisation erfolgreich zu sein und zur Unternehmenskultur nachhaltig beizutragen.

Die kleineren Übel sind meist von längerer Dauer

Die zeitaufwendigen Aufgaben wie das Qualifizieren und Screening von geeigneten Kandidaten, Prüfung von Referenzen sowie die Durchführung von Gesprächen, werden von unseren Recruiting-Experten strukturiert geführt und hochintensiv betreut. Unsere Performance-Recruiter verfügen über ein umfangreiches Fachwissen und die notwendige Erfahrung im Bereich Finanzrechnungswesen und Information Technology. Wir können Sie bei der richtigen Auswahl von Kandidaten unterstützen.

Kontaktformular

In der Regel beantworten wir Anfragen innerhalb von 24 Stunden. Bei besonders dringenden Anliegen erreichen Sie uns telefonisch.

+49 0156 79 565 401

s.keller(at)keller-consulting.io

Verlieren Sie keine Zeit

Schreiben Sie uns und wir melden uns Innerhalb 24 Stunden.

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